En nuestro país realizar un acuerdo como el de los ejemplos mencionados más arriba, es contrario a la ley. Entonces, la novedad de la reforma argentina es que se le da prioridad a los acuerdos de empresa por encima de los acuerdos de rama. ¿Qué significa esto? Hoy día, el sindicato más importante de una determinada rama, en acuerdo con las patronales más importantes de determinado sector (construcción, comercio, etc.) en el ministerio de trabajo, acuerdan lo que ellos entienden que es lo más conveniente para el sector y ese acuerdo, es vinculante, es decir obligatorio, para todos involucrados de dicho sector de todo el país. En otros términos, a un pequeño supermercado de Fray Bentos, con un par de empleados, se le aplica el mismo régimen que a un supermercado de Montevideo. No hay diferencia salarial entre un cajero de Montevideo y uno de Fray Bentos, si ambos trabajan en una cadena de supermercados.

El hecho de que ahora, a partir de la reforma, cada comercio con sus trabajadores tenga autonomía para acordar, es una muy buena noticia, que solo puede molestar e incomodar a los militantes del desempleo.

Otro punto que aborda la reforma y que resulta crucial, es el nuevo régimen de despido e indemnizaciones. El proyecto mantiene la base de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Lo novedoso es la creación de un Fondo de Cese Laboral, esto es, se permite que, mediante Convenio Colectivo de Trabajo, las partes sustituyan el régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral, el cual estará a cargo del empleador, y que beneficiará al trabajador al momento del egreso de la empresa, ya sea por despido o renuncia.  En otros términos, se trata de un sistema de capitalización individual donde las empresas aportan mensualmente un porcentaje del salario bruto del trabajador a una cuenta personal de éste, quien, en caso de variar de empleador, se lleva su ahorro consigo. En el caso, queda supeditado a que el sistema sea aprobado mediante convenio colectivo.

Con la reforma, es esperable que la litigiosidad disminuya, a la vez que el trabajo en blanco aumente, puesto que se establecen incentivos para ello. No debe perderse de vista que trabajador y empresario, son socios, no enemigos y por tanto, sus intereses deberían ser los mismos. Ello por cuanto el salario del trabajador, en definitiva, quien lo paga es el cliente de la empresa. El patrón a lo sumo extiende el cheque, pero quien determina que el negocio siga en pie y que el empleado cobre su salario es el consumidor.

Es curioso cuando se escucha la crítica de que se pierden derechos o conquistas. ¿A qué derechos se refieren, cuando casi la mitad de los trabajadores lo hacen en la informalidad y se tienen altos niveles de desempleo?

No se pueden obtener resultados distintos haciendo las mismas cosas. La reforma busca una alternativa, abandonando viejos y fracasados paradigmas. El tiempo dirá. Lo importante es que el tema está instalado y ayudará a correr el eje del debate de la discusión pública, a pensar. El desafío ahora será observar si la realidad logra finalmente imponerse sobre el dogma. En definitiva, la ignorancia siempre es una muy cómoda elección.